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2022建筑施工企业（2020建筑企业）

2022年建筑资质新政策

1、四）增加建筑增值税考核指标 建筑施工总承包甲级和专业承包甲级资质标准中，均增加了企业近3年上缴的建筑增值税额考核指标。（五）取消对职称人员和技工人员要求，为企业减负 （六）对企业人员：建造师和技术负责人有年龄和社保缴纳要求。

2、建筑资质是建筑公司发展的必要证书之一，因为只有具备了相关的建筑资质，才能参与到相关建筑工程的投标或施工，对建筑公司的持续发展有着不可替代的意义，建筑资质办理规定每几年就会进行一次改革，每次改革都有不小的变化，例如某些资质被取消，某些资质被合并，随着2022年的改革，2022年建筑资质办理新规定。

3、年资质改革，对企业的影响显著。等级划分简化为甲、乙两级，一级资质升级为甲级，原其他等级合并为乙级。这一变化为建筑企业提供了新机遇。“证照分离”改革，革新资质审核流程，为后续政策衔接奠定基础，为企业带来巨大变化。特级资质调整为综合资质，给予具备综合能力的企业更多市场机会。

4、目前暂停办理的也是所有建筑施工类三级资质，根据不同地区可能政策会存在差异，有的地方还能继续申报最低等级为二级的施工类资质。至于要停办多久，现在比较统一的说法是在2022年年初就可以按照新的标准，具体等住建部发布消息为准。

住建部2022年建筑业企业资质标准有哪些变化?

1、综合资质标准主要变化在于企业资信能力、主要人员和科技水平方面。

2、城乡规划编制单位资质的认定改革强调了“放管服”原则，进一步简化了审批程序。建筑业企业资质标准中，建造师的资格要求更加严格，技术负责人需具备一级或二级建造师的证书和工程业绩，打击了挂靠现象。综合资质和专业承包的建造师数量要求有所变化，对工程业绩和人员资质管理也更为严谨。

3、申请条件更加严格：新标准对申请企业的注册资本、技术人员数量、工程业绩等方面提出了更高的要求，以确保申请企业具备足够的实力和经验。审批流程更加规范：新标准对审批流程进行了优化，加强了审批环节的监督和管理，提高了审批效率和透明度。

4、必须有固定的经营场所。企业必须有固定的经营场所。没什么好说的。主要人员要求提高建筑服务资质。企业的技术人员需要提高。他们需要达到中级职称或高级工程师。员工人数应该增加到不少于50人。人员类型应符合新标准的要求。

5、首先，资质审批的统一管理得到了强化。原本由15个省试点审批的工作，现统一交由住房和城乡建设部全面负责。其次，申请一级资质的企业必须严格遵守《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159号）中对注册建造师人数的要求。这一变化凸显了建造师在企业资质中的重要性。

建筑施工劳务资质2022年新标准是什么?

1、如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。

2、劳务分包资质不再分类别和等级。工程业绩定义发生变化：申请资质企业依法承揽并独立完成的工程业绩。“企业主要人员”年龄限60周岁以下，且企业主要人员包含了“建造师、技术负责人、职称人员、岗位证书人员、中级工及技术工”。所有的资质名称中去掉“企业”两个字。

3、建筑企业资质标准如下：企业资产，净资产1亿元以上；近5年承担过地上25层以上的民用建筑工程1项或地上18-24层的民用建筑工程2项等工程；对申请建筑工程、市政公用工程施工总承包特级、一级资质的企业，未进入全国建筑市场监管与诚信信息发布平台的企业业绩，不作为有效业绩认定。

4、原资质标准要求企业主要人员有：建造师、职称、八大员、技工，现标准只要求建造师。原资质标准要求技术负责人可以是建造师或职称，现标准要求必须是建造师。2022年2月25日住建部发布了最新的《建筑资质标准征求意见稿》。