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为什么许多人都说“千万不要去小公司上班”?

1、小公司存在的问题包括老板独裁、管理层不懂装懂等，导致各种问题不断出现，这使得小公司不易长久留住员工。 小公司也有其优势，如果管理得当，同样可以发展壮大。有潜力的公司会吸引有才能的人，并提供发展空间。

2、第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。

3、小公司发展成大公司的概率很低，破产的概率更高。小公司的制度不完善，老板的随意性更强。个人权益很难保障，人员流动更大。

4、有人说千万不要去小公司上班，是因为小公司的福利待遇不够好，而且也无法让员工依靠，小公司一般都是一些私企，榨取职工的劳动力，很少考虑员工的利益。

5、那么为什么我说尽量不要去小公司呢？公司规章制度不完善 我到公司的时候，人事也是新招过去的。后来才知道在此之前，公司已经有半年的时间没有前台，一年的时间没有人事。

hays瀚纳仕难进吗

1、然而，想进入船公司通常比较困难，尤其是没有关系的情况下。船公司的招聘要求通常包括专业对口，最好是名牌大学，女性需要形象端正，英语至少四级，并熟悉处理英文书信和电子邮件。如果是自己面试进入的话，基本是从事单证或接受订舱等工作，说穿了就是打字和写电子邮件等。

2、月份在英国读书那会儿，参加了一个China Fair，第一次听说一个叫Hays（瀚纳仕）的猎头公司。当天参加了他们的宣讲会，8月的时候报名参加了公司在曼城的Open Day，稀里糊涂地通过了第一轮面试，之后围绕何时参加AC你来我往地和HR折腾了良久。最后的结果很多人也知道了，参加AC，然后被拒。

3、瀚纳仕（Hays）是一家世界知名的猎头公司，成立于2003年，其历史可追溯至1867年。作为一家上市公司，它是英国最大的猎头服务提供商之一，并且被列入世界500强企业之列。在中国大陆（包括香港）和台湾地区，共有135家以及143家企业分别被列入世界500强榜单。