越南大型建筑施工企业招聘（越南项目招聘土建工程师）
中国劳动法可以招聘越南劳工吗
1、《劳动合同法》规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。
2、越南新娘离婚后可以在中国合法打工。 根据中国的劳动法，外籍员工包括越南新娘在内的离婚妇女享有同等的权利保护，如劳动合同规定的福利和待遇。 越南的全称是“越南社会主义共和国”，它位于亚洲，是一个社会主义国家。
3、越南加班不需要按照我国的劳动法执行。劳动法只对我国境内的企业、个体经济组织有约束作用。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
陕西陕煤供应链管理有限公司2024届校园招聘
陕西陕煤供应链管理有限公司是一家由陕西煤业化工集团有限责任公司、陕西煤业股份有限公司和瑞茂通供应链管理股份有限公司共同出资45亿元人民币在西安成立的国有控股混合所有制企业。
为满足技能操作岗位需求，陕煤集团现公开招录应届及往届毕业生。招聘对象包括全国普通高等院校及国（境）外院校的2024年应届、2022-2023年往届大专以上学历毕业生。
遵守国家法律法规，无不良记录，具备良好的政治素质和职业道德。 身心健康，能胜任岗位工作，拥有相关专业学历和优异成绩，确保毕业后能获取毕业和学位证书。 认同企业文化，服从公司管理，满足招聘岗位的特定资格条件。报名途径 应聘者需通过电子邮件投递简历，附上相关证书扫描件。
认同企业文化，服从公司管理，满足招聘岗位的特定资格条件。 报名途径/ 应聘者需通过电子邮件投递简历，附上相关证书扫描件。应届毕业生需提交成绩单和学信网验证报告，往届毕业生需提供学历、学位证明及学信网电子备案表，留学生需提供教育部学历认证。
请问越南招聘陆干吗?
也有台湾公司会招的，广西东兴市河内胡志明市越南语翻译考察导游小吴为你解
当然可以，现在很多陆干到越南做。我也曾经做过的。要完善些证件。
陆干一般的干部包吃住行大概6000到8000，主管般8000到15000，高级主管到经理一般是15000到3万都有。看你能做多少事老板有能给多少。其实跟职务关系不大。
大部分台商都躲到当地饭店，有的借住朋友家，还有人跑到外国人住的社区躲避，大部分都还安全，但台商工厂大多已停工。示威工人是针对工厂内的中国籍干部，许多日本、韩国工厂也有陆干，因此都受波及，台商担忧排华升温，营运受到波及。华尔街日报指出，这是自1979中越战争以来，双边关系最险峻的时刻。
当初去的陆干，有一多半留在那里，有对广东江门的夫妻甚至男方入籍买了地建了房，开了中国超市。但是，在那边有些人是极力避免接触的，那就是在卡西诺上班的华人。总的来说，有题主所介绍的待遇，除了前文所提那二项，我认为值得去闯闯。有些好处是在国内所不知的。
现在招人越来越难,员工却一直走,HR怎么才能随时有人用?
1、员工为什么会走？能力没有明显成长或者成长慢。员工进来的时候，很多人说要为公司干，其实他是有自己的目标的，而能力成长就是其中之一，进来后发现进展太慢或者没啥成长，外加一些工作上的困难和小挫折，就很容易打退堂鼓。
2、人力资源被分为了六大板块，通常会有不同的人负责这些板块，而对于人员招聘和配置板块的HR，考核标准就是招聘的效率，这也直接影响到了用人部门的执行效率。
3、给基层员工一个发声的空间，企业才会越来越透明化！很多企业在考虑设计业务员薪酬的时候，一般都是走着（总收入=底薪＋提成）线路，这方式还是特别单激励性不够丰富，对于业务而言，激励性自然动力也是不够级全面的。
4、简单的：面试不迟到、面试内容有准备、仪容仪表得体等等；难度系数大一点：语言交谈有说服力，说话条理清晰，对过去工作经历有总结，面对问题能分析能解不怯场，诚实自信等等；有经验的面试官最起码能分析出来这个人性格靠不靠谱吧。
5、新员工好管理。对于企业来说，新员工就像是一张白纸，比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生，进入公司后，新员工学习能力强，愿意听从公司安排，而且因为是新员工，工资待遇较低，公司感觉划算。企业认为员工老流动有益于自己。
为什么现在招工越来越难了?
技能与需求的不匹配也是招工难的原因之一。随着技术进步和产业升级，许多岗位对劳动者的技能要求提高，但教育和培训体系未能及时满足这种需求，导致劳动者技能水平与企业用工要求不匹配。 就业观念的转变影响了招工难的问题。
经济前景的不确定性：目前全球经济形势波动不定，多个国家的经济增长放缓，这种背景下，企业倾向于保守经营，减少招聘新员工。 疫情的影响：新冠疫情的全球大流行导致企业运营困难，不少企业不得不裁员以节省成本，招聘活动因此大幅减少。
今年找工作难的原因有很多： 经济形势不容乐观，多数企业在经济不景气的情况下，招聘需求减少，竞争激烈。 求职者人数增多，求职者的数量大大超过了当前市场的需求，使得求职者之间的竞争更加激烈。 技能不足，求职者的技能水平不足以满足企业的需求，使得求职者难以获得企业的青睐。
工资低、工作时间长、工作强度大、待遇差以及国家惠农政策的实施，都是导致企业“招工难”的直接原因。随着农民收入的增加，农民工在城市生活的成本也随之增长，这增加了他们进城的成本，同时国家对农业的重视也吸引了他们留在家乡。 经济形势的好转和企业生产的扩大是当前“招工难”的直接原因。
发布时间: 2024-10-07