建筑施工企业民工伙食（建筑工人伙食）
给建筑工地工人做饭人员是否和农民工享受同样的劳工关系?
是否有劳动关系，主要看签订劳动合同的甲乙方当事人是谁。如果建筑工地的工人与承包人签订了劳动合同，就有劳动关系。
可以认定存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定，建筑企业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。依此文件，可以认定农民工与施工单位存在劳动关系。
具体分析一下，存在以下三种观点：不能认定存在劳动关系。
在建筑工地上开的民工食堂,需要办理工商营业执照吗?有没有法律规定及...
1、需要办理营业执照和食品经营许可证。个体户办理营业执照要准备资料：身份证原件、注册地址证明（如土地产权证或房产证或租赁合同）、2寸证件照、5-7个店铺名称。
2、当领取营业执照后，还必须前往税务机关办理备案登记。当然像涉及到餐饮的话，还需要办理食品经营许可证方可开展经营活动。
3、卖盒饭需要办理个体户营业执照和食品经营许可证。
4、法律分析：明确划分施工作业区和生活区，合理设置宿舍、食堂、饮水、淋浴、卫生等基本生活设施。有条件地区的施工单位可与电信运营单位联系合作，在农民工宿舍内或在施工现场安装基本通讯设施。
5、有风险，但在我看来不算大。只是垫付一个月的费用已经很不错了。很多时候都会遇到全额垫付的，还不是得做。像这种情况，就算亏也就是一个月的费用。那不是早就做出来了吗。所以，我个人觉得风险不大。
建筑施工人员和民工有区别吗?
1、性质区别： 建筑施工人员：担任技术组织管理人员，负责工程项目管理和施工技术。 民工：指外来务工人员，通常指从事基础劳动工作，非本地户籍的工人。特点差异： 建筑施工人员：具备专业技术，主要职责是施工管理，确保工程质量与进度。
2、两者的性质不同：建筑施工人员的性质：属于技术组织管理人员。民工的性质：属于外来务工人员。两者的特点不同：建筑施工人员的特点：建造师是以专业技术为依托、以工程项目管理为主业的执业注册人员，近期以施工管理为主。民工的特点：务工人口基数大，异地务工人数多。
3、性质区别：建筑施工人员属于专业技术组织管理人员，负责施工过程中的技术指导和项目管理。而民工则是外来务工人员，通常指那些从农村地区到城市从事体力劳动工作的劳动者。特点差异：建筑施工人员通常具备专业技术资格，负责监督和管理工程建设的过程。他们的工作性质更偏向于管理和技术层面。
建筑工地农民工应该与谁签订劳务合同?
法律分析：在建筑行业，工人与建筑企业之间应当签订劳动合同。当前，建筑领域的分包要求分包方具备相应的施工资质，否则分包合同被视为无效。由于包工头不具备用人单位的资质，因此无法与农民工签订正式合同。
建筑公司和农农工签订的是劳动合同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
法律主观：建筑公司与农民工签订的是劳动合同。建筑公司与农民工之间是劳动关系，自用工之日起二者就形成了劳动关系，所以应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳务合同的主体可以是公民、法人，或者是公民与法人，对主体没有特殊要求。根据《劳动合同法》的相关规定，经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门申请行政许可，未经许可不得经营。同时，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。因此，农民工应当签订劳动合同，以确保自身权益得到法律保障。
如果是直接用工，应当与用人单位签订劳动合同。如果是劳务派遣，应当与劳动派遣公司签订劳动合同。
一年发一次工资是违法行为,为什么农民工工资都是年底结?
1、“一年发一次工资是违法行为，但是农民工工资都是年底结”是因为尽管农民工在建筑工地工作，看起来像正式工人，但他们的工资不是由公司支付，而是由包工头来支付的。根据要求，城市工人按月领取工资，但是在建筑工地的情况更为复杂，他们中的大多数人按月领取工资，通常会得到一些伙食或借支。
2、每年春节前，农民工工资结算问题成为普遍现象，主要原因在于工程项目回款周期长，业主或总包方资金回收较慢，导致包工头垫资施工，难以按月支付工资。此外，包工头为保持施工队伍稳定，往往会采取平时只发生活费，年底结算的方式。
3、农民工在工地上班一般都是要到年底发工资的，平时只发生活费，这样公司就能留住农民工，公司也能按时地完成工地的作业，所以农民工的工资一般都在年底才发。
4、不是的。你说的那种想象以前有过，现在通过劳动部门劳动监察和规范管理，都要按劳动法执行工资制度，工资按月发放或次月发放，拖欠工资劳动者有权到劳动监察投诉用工者。
5、农民工工资要到年底发，以建筑工地为例，主要原因是：农民工工作的整个工程完成周期比较长，工程必须大至完结，才能得到建筑方足够的付款，有了付款包工方才有钱款付给农民工。农民工来自农村，自己在家是全劳力，走了后家里就剩老人和妇女孩子。
6、法律分析：年底结算工资，是法律不允许的。如果出现拖延支付工资，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
发布时间: 2024-10-30